BASES CONVOCATORIA PLAZAS LABORALES

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO

2010-04-15T01:01:00.000-07:00

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO mediante sistema de concurso para varios puestos de monitores de la Universidad Popular de este Ayuntamiento:

Ante la necesidad de mantener un adecuado funcionamiento de los diversos cursos y talleres de la Universidad Popular, se hace necesaria la constitución de una bolsa de trabajo para poder seleccionar a los monitores y/o colaboradores de dichos cursos y talleres que se planteen.
A la vista de lo expuesto anteriormente, esta Alcaldía en virtud de las competencias atribuidas por el la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, ha resuelto convocar la constitución de la Bolsa de Trabajo para la selección de monitores y/o colaboradores con sujeción a las siguientes
BASES:

1.- Objeto de la convocatoria

El objeto de la presente convocatoria es regular la constitución y funcionamiento de una Bolsa de Trabajo de carácter abierta y permanente, que permita la selección de monitores y/o colaboradores de los cursos y talleres que se oferten, relacionados con las siguientes temáticas:

1.1.1. Actividades deportivas, cuyas funciones serán las de impartir clases y/o entrenamiento deportivo de los diferentes deportes que se planteen. Así como, potenciar en los jóvenes la práctica deportiva como alternativa saludable en contra de una vida sedentaria.
1.1.2. Kárate, cuyas funciones serán las de impartir clases de este arte marcial y fomentar la coordinación de los alumnos. Así como, potenciar en los jóvenes la práctica deportiva como alternativa saludable en contra de una vida sedentaria.
1.1.3. Danza del vientre, cuyas funciones serán las de impartir clase sobre esta disciplina y persuadir de sus beneficios saludables.
1.1.4. Vainicas, cuyas funciones serán las de impartir clase de este tipo de bordado y enseñar las técnicas básicas.
1.1.5. Taller de Esparto, cuyas funciones serán las de impartir clase y enseñar la variedad de objetos que se pueden elaborar utilizando esta materia prima.
1.1.6. Bolillos, cuyas funciones serán las de impartir clase de este tipo de bordado y enseñar las técnicas adecuadas.
1.1.7. Dibujo y Pintura, cuyas funciones serán las de impartir clase en los distintos talleres que se planteen sobre esta temática.
1.1.8. Talleres de Psicología, cuyas funciones serán las de impartir clase en los distintos talleres que se planteen sobre esta temática, fomentando así un mejor desarrollo cognitivo, social y emocional en los alumnos.
1.1.9. Teatro, cuyas funciones serán las de impartir clase y enseñar las técnicas básicas de interpretación, con el objetivo de formar alguna obra teatral.
1.1.10. Mecanografía, cuyas funciones serán las de impartir clase y fomentar la destreza taquigráfica, básica para fomentar la agilidad en la escritura utilizando las nuevas tecnologías.
1.1.11. Informática (Infantil), cuyas funciones serán las de impartir clase sobre diversos contenidos y programas básicos en informática y fomentar el uso de las tecnologías de la información como herramienta básica de comunicación y trabajo en la sociedad de la información.

1.2. La impartición de las clases de un curso o taller podría suspenderse en los siguientes casos: (Siempre, y en último caso la decisión correrá a cargo del coordinador de la Universidad Popular).
a) Si hubiera un número inferior a 6 personas matriculadas.
b) Si se considerase que ningún aspirante es apto como monitor, por no haber alcanzado una puntuación mínima de 0,50 puntos en la valoración de méritos.
c) Si por alguna circunstancia especial surgieran problemas de última hora importantes con el material para trabajar, las necesidades técnicas, espacio y horario o cualquier otro imprevisto destacable que dificultara notablemente el normal desarrollo del curso planificado.

1.3. La presente convocatoria se regirá por estas Bases y por la normativa en vigor.

1.4. Esta convocatoria se publicará en los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Socovos, en todas sus dependencias, en la página Web del AYUNTAMIENTO (http://www.socovos.es/), y podrá recabarse información general respecto de la misma en la Secretaría del Ayuntamiento de Socovos, Plaza de la Villa, 7 -02435- SOCOVOS (Albacete) – .
También llamando al teléfono 967420001 -. Esta información adicional tendrá un valor orientativo y no será vinculante para la Administración del Ayuntamiento de Socovos ni generará derechos para sus destinatarios.

2.- Requisitos de los aspirantes.

2.1.- Los solicitantes de inscripción en la Bolsa de Trabajo, deberán reunir los requisitos que se indican a continuación:
a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
b) Estar en posesión del título que para cada plaza se indica en la tabla del anexo I o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes.
c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

2.2.- Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo en cuestión.

3.- Solicitudes y Documentación.

3.1.- Los interesados en formar parte de la Bolsa de Trabajo presentarán la solicitud de inscripción según el modelo que figura como Anexo III a la presente convocatoria y que será facilitado en el Ayuntamiento de Socovos. Igualmente, podrán utilizar el modelo insertado, en formato PDF, en la página web del Ayuntamiento de Socovos ( http://www.socovos.es/) en el apartado impresos municipales.

Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento e irán acompañadas del impreso de Autobaremación recogido en el Anexo IV de esta convocatoria y de la documentación acreditativa de los méritos alegados a que se refiere la base 3.3.
3.2.-La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Ayuntamiento de Socovos, o conforme a lo señalado en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE nº 287, de 27 de noviembre de 1992), modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero (BOE nº 12, de 14 de enero de 1999).
Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

3.3.- Junto con la solicitud se deberá acompañar original o fotocopia compulsada de:
- DNI, NIE o Pasaporte del solicitante.
- Título Académico requerido o, en su defecto, documento acreditativo de estar en condiciones de que le sea expedido a la fecha de finalización del plazo de solicitudes.
- Impreso de Autobaremación.
- Documentos acreditativos de los méritos alegados. En el caso de méritos de empresas privadas se requiere aportar Certificado de Vida Laboral. Los títulos y méritos aportados que hayan sido expedidos en idiomas distintos de los oficiales del Estado español, deben venir convenientemente traducidos por organismo oficial competente.
3.4.- Autobaremación. Los aspirantes deberán proceder a la Autobaremación de sus méritos cumplimentando al efecto el impreso de Autobaremación, conforme al baremo establecido para cada cada una de las plazas y que figura en los anexos I, II, III, de esta Convocatoria. Esta Autobaremación será comprobada por los servicios administrativos del Ayuntamiento con carácter previo a la contratación.
Los méritos a valorar serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los aspirantes.

3.5.- El domicilio, número de teléfono, número de fax o dirección de correo electrónico que figure en la solicitud se considerará el único válido a efectos de la localización del interesado para posibles contrataciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier cambio en los mismos.

La consignación de datos falsos en la solicitud, en el Autobaremo o en la documentación acreditativa de los méritos se sancionará con la exclusión de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad penal o administrativa en la que pueda incurrir.

3.8.- En la constitución inicial de la Bolsa de Trabajo, el plazo de presentación de solicitudes será de VEINTE DIAS a partir del siguiente al de su publicación.

En lo sucesivo, el plazo de presentación de solicitudes de nuevo ingreso se mantendrá abierto de forma permanente.

Para la actualización de méritos de los ya inscritos en Bolsa, se abrirá un plazo anual, desde el 1 de Septiembre al 31 de Diciembre, para presentar la documentación acreditativa de los nuevos méritos.

En ambos casos la fecha hasta la cual se computarán los méritos será hasta el 30 de Septiembre de cada año.

Excepcionalmente, y para la constitución inicial de la Bolsa de Trabajo, la fecha hasta la cual se computarán los méritos será hasta el 31 de Marzo de 2010

Con las modificaciones producidas por los nuevos ingresos y por la actualización de méritos, se actualizará anualmente la Bolsa de Trabajo por el Ayuntamiento de Socovos, publicándose su resultado en los lugares previstos en la base 1.3 de esta convocatoria, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para efectuar reclamaciones.

El Ayuntamiento de Socovos elevará a definitiva la actualización de la Bolsa de Trabajo, una vez resueltas las reclamaciones.

El inicio de la vigencia de la Bolsa de Trabajo actualizada será determinado por la Alcaldía de Socovos.

4.- Bolsa de Trabajo Provisional.

4.1.-Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la Autobaremación de los aspirantes, la Alcaldía dictará Resolución aprobando la lista provisional de la Bolsa de Trabajo. Dicha Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en los de sus dependencias y en la página Web del Ayuntamiento (http://www.socovos.es/).

4.2.- Plazo de reclamaciones.
Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación de la Resolución referida en el apartado anterior, para efectuar las reclamaciones respecto de la exclusión, puntuación o número de orden asignado.

5.- Bolsa de Trabajo Definitiva.

Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Alcaldía, previo informe de la Comisión Local de Selección, dictará Resolución declarando aprobada la Bolsa de Trabajo, expresión de la puntuación de los admitidos y las causas de exclusión de los no admitidos, excepto en la puntuación otorgada a aquellos aspirantes a los cuales no se les ha comprobado la Autobaremación, para quienes será definitiva según se vaya comprobando su Autobaremación y se proceda conforme a lo regulado anteriormente. Dicha relación se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento (http://www.socovos.es/).

6.- Norma final.

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, realizada conforme a lo dispuesto en la base número 1.3.

Con carácter potestativo podrá interponerse recurso de reposición previo ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Socovos en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, según disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Interpuesto el recurso de reposición no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

NORMAS QUE REGIRAN LA BAREMACION DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA MONITORES DE DIVERSOS CUROS Y TALLERES DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL AYUNTAMIENTO DE SOCOVOS.

SISTEMA SELECTIVO PARA LA INCLUSION EN LA BOLSA: CONCURSO PARA TODAS LAS PLAZAS.

Los meritos alegados y acreditados por los/as aspirantes y que serán valorados por el Tribunal o Comisión correspondiente, son los que a continuación se relacionan con la puntuación que se indica:

A) EXPERIENCIA PROFESIONAL. Hasta un máximo de 5,00 puntos.
La experiencia debidamente acreditada, en el desempeño de puestos de trabajo equivalentes al convocado se valorará conforme a los siguientes criterios:
1. Por servicios prestados en la Administración Local, 0,10 puntos por mes completo de servicio en activo. No serán tenidos en cuenta los servicios prestados en grupos inferiores.
2. Por servicios prestados en cualquier Administración Pública diferente de la local, 0,07 puntos por mes completo de servicio en activo. No serán tenidos en cuenta los servicios prestados en grupos inferiores.
3. Por servicios prestados por cuenta ajena, en empresas privadas o del sector público que no tengan el carácter de administración pública, siempre que el trabajo realizado guarde relación directa con la categoría profesional, especialidad y funciones que correspondan a las plazas objeto de esta convocatoria; Local, 0,02 puntos por mes completo de servicio en activo.
Los servicios prestados en las Administraciones públicas (apartados 1 y 2 ) se acreditarán mediante Certificación expedida por el órgano oficial competente.
El resto de los trabajos realizados por cuenta ajena (apartado 3), deberán acreditarse mediante el contrato laboral o certificación de la empresa de las funciones desarrolladas cuando éstas no puedan deducirse claramente de los términos del contrato.
En los supuestos contemplados en el párrafo anterior, deberá adjuntarse, además, certificación o vida laboral que acredite su cotización a la Seguridad Social, expedidas por el órgano competente.
Podrán valorarse por la Comisión de Selección hasta 3 puntos, aquellas colaboraciones prestadas a la Entidad Local convocante, en cualquiera de sus departamentos, mediante cursos, cursillos o cualquier otro tipo de actividad relacionada con el puesto al que aspira, hayan sido remunerados o no, y de los cuales quede constancia mediante informe del responsable del departamento que así lo acredite.
B) TITULACIONES. Hasta un máximo 3 puntos.
Se valorará la posesión de otra titulación académica igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello, que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado y siempre que no se hayan alegado como requisito para tomar parte de este proceso selectivo, de acuerdo con los siguientes criterios:
Ø Titulo superior al exigido: 1,00 puntos
Ø Titulo de igual nivel al exigido: 0,50 puntos.
Ø Encontrarse cursando último curso de carrera que tenga relación directa con el puesto de trabajo, siempre que no tenga asignaturas pendientes de cursos anteriores: 0,25
A estos efectos se puntuará solo el nivel más alto de titulación acreditada, entendiendo incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención.
Caso de invocar cualquier otra titulación, la equivalencia deberá ser reconocida por la Administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
C) FORMACION. Hasta un máximo de 3 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo, o con la enseñanza, la didáctica y la educación, de duración igual o superior a 20 horas que hayan sido cursados o impartidos por el/la interesado/a y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismos oficial de formación, con arreglo a la siguiente escala:

a) De 150 o más horas: 2,00 puntos
b) De 100 o más horas: 1,50 puntos
c) De 75 o más horas: 1,00 puntos
d) De 50 o más horas. 0,50 puntos
e) De 20 o más horas: 0,20 puntos

En ningún caso se puntuará en el presente apartado ni en el anterior los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.

Asimismo y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones en el mismo curso.

Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con el puesto de trabajo, que hayan sido organizados por escuelas de formación de funcionarios, universidades, u organismos oficiales competentes.

Se tendrá en cuenta los estudios universitarios, aunque no esté concluida la carrera, siempre y cuando se justifique que está en el último año de carrera.

Requisitos para acceder a la bolsa de trabajo

Impreso de solicitud

Impreso de autobaremacion

Descargar todas las bases

En Socovos, a 15 de Abril de 2010

BASES CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO VARIOS PUESTOS LABORALES

2009-11-27T04:26:00.000-08:00

RESOLUCIÓN, de Alcaldía de fecha 10 de Noviembre de 2.009, por la que se convoca la CREACION de una BOLSA DE TRABAJO mediante sistema de concurso para varios puestos de trabajo de carácter laboral de este Ayuntamiento:

Ante la necesidad de mantener un adecuado funcionamiento de los diversos servicios municipales ocupados por personal laboral, de tal forma que las ausencias del personal titular por razón de licencias, permisos, vacaciones, además de necesidad puntual por acumulación de tareas, y al objeto de cumplir con las normativa reguladora de la cobertura de puestos de trabajo en la función pública, hacen necesaria la constitución de una bolsa de trabajo que permita la urgente contratación de personal de forma temporal, que cubra dichas ausencias y de esta forma el servicio pueda segur su normal funcionamiento.

A la vista de lo expuesto anteriormente, esta Alcaldía en virtud de las competencias atribuidas por el la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local , ha resuelto convocar la constitución de la Bolsa de Trabajo para la selección de personal temporal que se indica, con sujeción a las siguientes

BASES:

1.- Objeto de la convocatoria

El objeto de la presente convocatoria es regular la constitución y funcionamiento de una Bolsa de Trabajo de carácter abierta y permanente, que permita la contratación como personal laboral temporal y como sustitución del personal que ocupa las mismas , por razón de necesidad puntual, ausencia, licencias, permisos y vacaciones, para los siguientes puestos de trabajo:

1.1.1. Auxiliar de Biblioteca, cuyas funciones serán las de sustituir en caso de permiso, licencia o vacaciones al personal responsable de la Biblioteca Municipal y Sala de Lectura de Tazona, bajo la supervisión e instrucciones del Bibliotecario.

1.1.2. Profesor Academia de Música, cuyas funciones serán las de sustituir en caso de permiso, licencia o vacaciones al Profesor de la Escuela Municipal de Música.

1.1.3. Técnico Auxiliar del Centro de Atención a la Infancia, cuyas funciones serán las de las de sustituir en caso de permiso, licencia o vacaciones a los Técnicos Auxiliares del Centro de Atención a la Infancia.

1.1.4. Monitores de Talleres de Infancia en el municipio, cuyas funciones serán las de programación, planificación, gestión y desarrollo de programas dirigidos a la infancia en el municipio, diferentes a los propios del Centro de Atención a la Infancia y las funciones que tiene encomendadas serán las establecidas en cada momento en el programa y en Proyecto que servirá de base para las mismas.

1.1.5. Ampliación de bolsa de trabajo de Socorristas, cuyas funciones serán las mismas que aparecen en las bases publicadas en el BOP 41 del 6/04/2009 y que pasará a complementar la resultante del proceso de dichas bases aprobadas por Resolución de Alcaldía el 16/03/2009.

1.1.6. Ampliación de bolsa de trabajo de Monitores de Natación, cuyas funciones serán las mismas que aparecen en las bases publicadas en el BOP 41 del 6/04/2009 y que pasará a complementar la resultante del proceso de dichas bases aprobadas por Resolución de Alcaldía el 16/03/2009.

1.2. La presente convocatoria se regirá por estas Bases y por la normativa en vigor.

1.3. Esta convocatoria se publicará en los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Socovos, en todas sus dependencias, en la página Web del AYUNTAMIENTO (http://www.socovos.es), y podrá recabarse información general respecto de la misma en la Secretaría del Ayuntamiento de Socovos, Plaza de la Villa, 7 -02435- SOCOVOS (Albacete) – .

También llamando al teléfono 967420001 -. Esta información adicional tendrá un valor orientativo y no será vinculante para la Administración del Ayuntamiento de Socovos generará derechos para sus destinatarios.

2.- Requisitos de los aspirantes.

2.1.- Los solicitantes de inscripción en la Bolsa de Trabajo, deberán reunir los requisitos que se indican a continuación:

a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.

b) Estar en posesión del título que para cada plaza se indica en la tabla del anexo I o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes.

c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

2.2.- Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo en cuestión.

3.- Solicitudes y Documentación.

3.1.- Los interesados en formar parte de la Bolsa de Trabajo presentarán la solicitud de inscripción según el modelo que figura como Anexo III a la presente convocatoria y que será facilitado en el Ayuntamiento de Socovos. Igualmente, podrán utilizar el modelo insertado, en formato PDF, en la página web del Ayuntamiento de Socovos ( http://www.socovos.es) en el apartado impresos municipales.

Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento e irán acompañadas del impreso de Autobaremación recogido en el Anexo IV de esta convocatoria y de la documentación acreditativa de los méritos alegados a que se refiere la base 3.3.

3.2.-La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Ayuntamiento de Socovos, o conforme a lo señalado en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE nº 287, de 27 de noviembre de 1992), modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero (BOE nº 12, de 14 de enero de 1999).

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

3.3.- Junto con la solicitud se deberá acompañar original o fotocopia compulsada de:

- DNI, NIE o Pasaporte del solicitante.

- Título Académico requerido o, en su defecto, documento acreditativo de estar en condiciones de que le sea expedido a la fecha de finalización del plazo de solicitudes.

- Impreso de Autobaremación.

- Documentos acreditativos de los méritos alegados. En el caso de méritos de empresas privadas se requiere aportar Certificado de Vida Laboral. Los títulos y méritos aportados que hayan sido expedidos en idiomas distintos de los oficiales del Estado español, deben venir convenientemente traducidos por organismo oficial competente.

3.4.- Autobaremación. Los aspirantes deberán proceder a la Autobaremación de sus méritos cumplimentando al efecto el impreso de Autobaremación, conforme al baremo establecido para cada cada una de las plazas y que figura en los anexos I, II, III, de esta Convocatoria. Esta Autobaremación será comprobada por los servicios administrativos del Ayuntamiento con carácter previo a la contratación.

Los méritos a valorar serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los aspirantes.

3.5.- El domicilio, número de teléfono, número de fax o dirección de correo electrónico que figure en la solicitud se considerará el único válido a efectos de la localización del interesado para posibles contrataciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier cambio en los mismos.

La consignación de datos falsos en la solicitud, en el Autobaremo o en la documentación acreditativa de los méritos se sancionará con la exclusión de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad penal o administrativa en la que pueda incurrir.

3.8.- En la constitución inicial de la Bolsa de Trabajo, el plazo de presentación de solicitudes será de VEINTE DIAS a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOP.

En lo sucesivo, el plazo de presentación de solicitudes de nuevo ingreso se mantendrá abierto de forma permanente.

Para la actualización de méritos de los ya inscritos en Bolsa, se abrirá un plazo anual, desde el 1 de Septiembre al 31 de Diciembre, para presentar la documentación acreditativa de los nuevos meritos.

En ambos casos la fecha hasta la cual se computarán los méritos será hasta el 30 de Septiembre de cada año.

Excepcionalmente, y para la constitución inicial de la Bolsa de Trabajo, la fecha hasta la cual se computarán los méritos será hasta el 30 de Septiembre de 2009.

Con las modificaciones producidas por los nuevos ingresos y por la actualización de méritos, se actualizará anualmente la Bolsa de Trabajo por el Ayuntamiento de Socovos, publicándose su resultado en los lugares previstos en la base 1.3 de esta convocatoria, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para efectuar reclamaciones.

El Ayuntamiento de Socovos elevará a definitiva la actualización de la Bolsa de Trabajo, una vez resueltas las reclamaciones.

El inicio de la vigencia de la Bolsa de Trabajo actualizada será determinado por la Alcaldía de Socovos.

4.- Bolsa de Trabajo Provisional.

4.1.-Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la Autobaremación de los aspirantes, la Alcaldía dictará Resolución aprobando la lista provisional de la Bolsa de Trabajo. Dicha Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en los de sus dependencias y en la página Web del Ayuntamiento (http://www.socovos.es).

4.2.- Plazo de reclamaciones.

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación de la Resolución referida en el apartado anterior, para efectuar las reclamaciones respecto de la exclusión, puntuación o número de orden asignado.

5.- Bolsa de Trabajo Definitiva.

Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Alcaldía, previo informe de la Comisión Local de Selección, dictará Resolución declarando aprobada la Bolsa de Trabajo, expresión de la puntuación de los admitidos y las causas de exclusión de los no admitidos, excepto en la puntuación otorgada a aquellos aspirantes a los cuales no se les ha comprobado la Autobaremación, para quienes será definitiva según se vaya comprobando su Autobaremación y se proceda conforme a lo regulado anteriormente. Dicha relación se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento (http://www.socovos.es).

6.- Norma final.

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, realizada conforme a lo dispuesto en la base número 1.3.

Con carácter potestativo podrá interponerse recurso de reposición previo ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Socovos en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, según disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Interpuesto el recurso de reposición no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

En Socovos, a 9 de Noviembre de 2009

Publicada en el BOP nº 137 de 25/11/2009

Enlace al impreso de solicitud en formato PDF

En lace al impreso de autobaremación en formato PDF

RESULTADO PROCESO SELECTIVO PLAZA OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES

2009-11-17T10:31:00.000-08:00

El Tribunal Calificador del proceso selectivo de la convocatoria de UNA plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES ha comunicado que el resultado de dicho proceso es el siguiente:

Primero.- Proponer para su contratación por haber obtenido la mayor puntuación al aspirante FUCAR, con últimas tres cifras DNI. 193N.

Segundo.- Proponer incluir en la bolsa de contratación y en el orden que se indica a los siguientes aspirantes:

SAESR, con últimas tres cifras DNI. 038P

SAGAM, con últimas tres cifras DNI. 063Y

Lo que se informa para general conocimiento.

Socovos, 17 de Noviembre de 2009

2009-10-31T11:14:00.000-07:00

Por Resolución de Alcaldía de 20/10/2009, en cumplimiento de las bases de la convocatoria para la contratación de una plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES, han sido aprobadas las listas de admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la fijación de fecha y horario del inicio del proceso selectivo, cuyo contenido es el siguiente:
LISTA DE ADMITIDOS
SAESR 038P
FUCAR 193N
SAGAM 063Y
LOUBA 574X
LISTA DE EXCLUIDO
NINGUNO
COMPOSICION DEL TRIBUNAL CALIFICADOR (Conforme a la cláusula 6ª de las Bases de la Convocatoria)
JUAN- PRESIDENTE - Titular - Funcionario de Carrera
ALFONSO- PRESIDENTE - Suplente - Funcionario de Carrera
GONZALEZ- VOCAL Titular - Funcionario de Carrera del Ayuntamiento
RUIZ - VOCAL Suplente- Funcionario de Carrera del Ayuntamiento
MARIA ISABEL - VOCAL -Titular - Funcionario de Carrera Diputación
ISMAEL - VOCAL - Suplente - Funcionario de Carrera Diputación
JUAN FRANCISCO - VOCAL - Titular - Funcionario de Carrera Diputación
DIEGO - VOCAL - Suplente - Funcionario de Carrera Diputación
DOLORES - INVITADA - Representante de U.G.T.
JUAN - INVITADO - Representante de CCOO
ALBERTO - SECRETARIO - Secretario de la Corporación
MARIA ANGELES - SECRETARIA - Suplente -
FECHA, HORA y Lugar de inicio del proceso selectivo:17 de Noviembre de 2009 -10 horas - Casa de la Cultura (Calle Coronel Navarro, 39) -
A la que quedan convocados todos los aspirantes admitidos.Socovos, 21 de Octubre de 2009 -
El Secretario Alberto Monzón de la Torre

Enlace a la publicación del BOP

AMPLIACION BOLSA DE TRABAJO MONITORES DE PROGRAMAS INFANCIA

2009-06-29T03:45:00.000-07:00

AMPLIADO EL PLAZO HASTA EL 3 DE JULIO DE 2009

Resolución de Alcaldía por la que se hacen públicas las BASES de la CONVOCATORIA PARA LA AMPLIACION DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE INFANCIA EN EL MUNICIPIO DE SOCOVOS (ALBACETE).
Objeto : Ampliación Bolsa de Trabajo MONITORES DE PROGRAMAS DE INFANCIA EN EL MUNICIPIO DE SOCOVOS.
Retribuciones: Las establecidas en el momento de la contratación, que vienen determinadas por las correspondientes a la Bolsa inicial constituida en Mayo de 2008 más las subidas correspondientes por Presupuestos Generales del Estado.
Requisitos:
1. Ser español o ciudadano de la Unión Europea, mayor de edad.
2. Titulo mínimo F.P. Grado Medio de cualquiera de las siguientes familias:
a. Servicios Socioculturales y a la Comunidad
b. Actividades Físicas y Deportivas.
3. También pueden formar parte la bolsa los que dispongan de cualquiera de los siguientes títulos, aunque no tengan la Titulación de Grado medio especificada en el apartado anterior:
a. Monitor de Actividades Juveniles.
b. Director de Actividades Juveniles.
4. No padecer enfermedad o limitación que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
Presentación de solicitudes: Hasta las 14 horas del 30 de Junio de 2009 en el Ayuntamiento de Socovos, Plaza de la Villa, 7, en horario de oficina de 9 a 14 horas o por cualquiera de las formas previstas en el art. 38 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre.
Documentación a presentar: Instancia acompañando la siguiente documentación:
1. Currículum vitae
2. Fotocopia DNI
3. Fotocopia compulsada de la titulación exigida o Certificación académica que acredite haber realizado los estudios necesarios para obtenerla.
4. Fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de la formación específica y experiencia profesional relacionada con las plazas objeto de la bolsada trabajo.
5. Proyecto de actividades correspondiente a un mes de trabajo en horario de Lunes a Viernes, de 10 a 13 horas con niñ@s de 4 a 12 años.
Mas información: En las bases de la convocatoria que se encuentra a disposición de los interesados en la Secretaría Municipal, publicadas en la Web Municipal http://www.socovos.es/ y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Pueden solicitar copia del mismo por correo electrónico a la dirección socovos@dipualba.es Lugares y página web donde figuren las informaciones relativas a la convocatoria: Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, lugares de costumbre y http://www.socovos.es/
Socovos, 25 de Junio de 2.009
EL ALCALDE: Antonio Rubio Navarro.

2009-06-09T05:56:00.000-07:00

Resolución de 11 de Mayo de 2009, del Ayuntamiento de Socovos (Albacete), referente a la convocatoria para proveer una plaza laboral.

En el “Boletín Oficial de la Provincia de Albacete”, número 54 de 11 de Mayo de 2009, se publica extracto de las bases por las que se convocan pruebas selectivas para provisión mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de Operario de Servicios Múltiples, vacante en la plantilla laboral.
El Plazo de presentación de solicitudes, para tomar parte en las pruebas selectivas será de VEINTE días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria que resulten preceptivos, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete y/o en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, según resulte procedente. Igualmente en Internet en la siguiente dirección: www.socovos.es

Socovos, 11 de Mayo de 2.009
EL ALCALDE

Antonio Rubio Navarro.

Esta referencia ha sido publicada en el BOE de 26/05/2009

Enlace a la descarga del impreso de solicitud

2009-05-15T00:20:00.000-07:00

Propuestas de contratación Monitores de Natación:

ORDEN - APELLIDO - FINAL DNI
1.- GALLARDO ............... 487F
2.- CANO .......................... 754D

LISTA DE ESPERA

1.- FERNANDEZ ............. 187M

Los seleccionados deberán aceptar su contratación hasta el día 20 de Mayo de 2.009.

Socovos, 15 de Mayo de 2.009

SELECCION SOCORRISTAS

2009-05-15T00:11:00.001-07:00

La propuesta de contratación de Socorristas para las Piscinas Municipales es la siguiente:

ORDEN APELLIDO FINALDNI
1.- GALLARDO 487F
2.- NAVARRO 992R
3.- NAVARRO 442P

Los seleccionados deberán aceptar la contratación hasta el día 20 de Mayo de 2009.

LISTA DE ESPERA

1.- LOPEZ 845L
2.- CANO 754D
3.- LOPEZ 846C
4.- BETETA 670M
5.- FERNANDEZ 187M

Socovos, 15 de Mayo de 2009

BASES CONVOCATORIA PLAZA LABORAL

2009-05-11T11:28:00.000-07:00

EN EL DOCM NUMERO 84 DE 5/05/2009 Y EN EL BOP NUMERO 54 DE 11/05/2009 SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA PROVEER UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES, VACANTE EN LA PLANTILLA LABORAL DE ESTE AYUNTAMIENTO.

EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIA SE INICIA CON LA PUBLICACION DE REFERENCIA DE ESTE CONVOCATORIA EN EL B.O.E.

Enlace a las bases integras

EMPLEO PUBLICO

2009-05-07T03:22:00.000-07:00

Habiendo sido publicada referencia del anuncio de la convocatoria de una plaza de operario de servicios multiples en el D.O.C.M. del 5/05/2009, y estando pendiente su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, SE INFORMA que en breve se publicará en esta misma web copia del anuncio del mencionado BOP y enlace para poder descargarse las bases íntegras de la convocatoria.

BASES CONVOCATORIA PROGRAMA ACCION LOCAL Y AUTONOMICA PARA EL EMPLEO 2009

2009-04-08T02:48:00.001-07:00

QUEDAN EXPUESTAS AL PUBLICO LAS MENCIONADAS BASES, APROBADAS POR RESOLUCION DE ALCALDIA DE 7 DE ABRIL DE 2009.

DICHA CONVOCATORIA SE REGIRA POR LA ORDEN DE 8 DE ENERO DE 2009, DE LA CONSEJERIA DE INDUSTRIA Y TRABAJO POR LA QUE SE CONVOCA LA ACCION LOCAL Y AUTONOMICA PARA EL EMPLEO EN CASTILLA-LA MANCHA EN 2009.

PLAZO DE SOLICITUD: 27 de Abril de 2.009
DOCUMENTACION:

FOTOCOPIA COMPULSADA DNI.
FOTOCOPIA LIBRO DE FAMILIA (O DOCUMENTO QUE ACREDITE LAS CARGAS FAMILIARES)
VIDA LABORAL (Para solicitantes con menos de 90 días en el último año o REQUISITO BASE 7.a) 3º.
DOCUMENTACION QUE ACREDITE LAS CIRCUNSTANCIAS O REQUISITOS INDICADOS EN LA SOLICITUD.

LAS SOLICITUDES DEBERAN PRESENTARSE EN EL REGISTRO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO, DEBIDAMENTE CUMPLIMENTADAS, EN LAS FORMAS PREVISTAS EN EL ART. 38.4 DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE DE BASES DEL REGIMEN JURIDICO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN, EN HORARIO DE OFICINA.

PARA MAS INFORMACION CONSULTAR EL CONTENIDO INTEGRO DE LAS BASES QUE SE FACILITARA EN LA SECRETARIA o EN LA WEB http://www.socovos.es/

SOCOVOS, 7 de Abril de 2.009
EL ALCALDE

Antonio Rubio Navarro

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EMPLEO PUBLICO - BASES CONVOCATORIA SOCORRISTAS Y MONITORES NATACION 2009

2009-03-17T06:56:00.000-07:00

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BASES PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE CONCURSO DE TRES SOCORRISTAS ACUATICOS PARA LAS PISCINAS MUNICIPALES DE SOCOVOS Y TAZONA-LOS OLMOS Y DOS MONITORES DE NATACIÓN PARA LOS CURSOS A DESARROLLAR POR LA U.P. Y DESIGNACION DE LISTA DE ESPERA.-

1. Objeto.

Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación laboral de las siguientes plazas:
Número: TRES (3) – Puesto: Socorristas acuáticos para las Piscinas Municipales de Socovos y de Tazona-Los Olmos. (SOCORRISTAS)
Número: DOS (2) - Monitores de Natación para los cursos a convocar y desarrollar por la Universidad Popular de Socovos. (MONITORES).

Igualmente se designará una lista de espera para futuras contrataciones.
2. Funciones.
2.1. Socorristas

2.1.1. Garantizar de forma directa y personal, la seguridad de los usuarios y bañistas, durante el tiempo que permanezcan en el vaso de la piscina.
2.1.2. Advertir de forma directa y personal, de los peligros que puedan correr, una vez en el vaso de la piscina.
2.1.3. Presentar de forma directa y personal, los primeros auxilios a las personas y bañistas que, encontrándose en el vaso de la piscina, lo requieran.
2.1.4. Controlar el acceso a la zona de baño de los bañistas autorizados, en la forma que por los servicios municipales se le indiquen, no permitiendo la estancia de aquellos usuarios que no dispongan de su entrada o abono correspondiente.
2.2. Monitores.
2.2.1. Impartir los cursos de natación promovidos por la Universidad Popular de Socovos para la temporada 2.009.
3. Tipo de contrato.
3.1. Socorristas.
Laboral, para obra o servicio determinado, a tiempo total, entre el 27 de Junio y el 6 de Septiembre de 2.009. Total 72 días, de las cuales 66 corresponderán a trabajo efectivo y 6 por período de vacaciones devengadas y no disfrutadas, que estarán comprendidos entre el 1 y 6 de Septiembre.

3.2. Monitores de Natación.

Laboral, de duración determina, por obra o servicio determinado a tiempo parcial, comprendiendo el período de contratación el que corresponda con la celebración de los cursos convocados.
4. Salario.
4.1. Socorristas.
43,00€ Euros diarios brutos.

4.2. Monitores de Natación.
9,77 € Euros/hora de prestación brutos.
5. Jornada laboral.
Abarcará el horario de apertura de la piscina al público para el baño.
Se establecerá un cuadro de turno inicial que determinará la distribución diaria de trabajo de cada socorrista, así como el que librará.
Dicho turno puede cambiarse por acuerdo entre los contratados, siempre que se garantice la realización del servicio y, caso de no ser así, el responsable será el que tenga asignado el turno en el cuadrante.

6. Presentación de solicitudes.

Los aspirantes presentarán su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento en plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del correspondiente anuncio en el B.O.P. en horario de 9 a 14 horas, acompañando la documentación justificativa del cumplimiento de los requisitos y de los méritos alegados. La solicitud se realizará en modelo de instancia municipal.

Las presentes bases se exponen igualmente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento para que puedan ser consultadas o copiadas por quien lo desee.
7. Requisitos de los aspirantes.

Podrán participar en la presente convocatoria las personas que reúnan las siguientes condiciones:
Para ambas convocatorias:
a. Nacionalidad española o de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea.
b. Igualmente podrán participar quien no siendo español ni nacional de un estado miembro de la Unión Europea, se encuentre en España en situación de legalidad, siendo titular de un documento que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
c. Haber cumplido 16 años.
d. No haber cumplido 65 años, ni cumplirlos durante el período de contratación.
e. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de sus funciones.
f. No haber sido separado del servicio de la Administración del Estado, de la Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
g. Cualesquiera otros que están previstos en el artículo 56 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público o cumplimiento de las previsiones establecidas en el artículo 57 respecto al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.

Para Socorristas Acuáticos:

h. Estar en posesión del título de Socorrista Acuático, debidamente actualizado o renovado.

Para Monitores de Natación:

i. Título de Monitor de Natación oficialmente reconocido, o Título de Formación Profesional Grado Superior de Animación de Actividades Físicas y Deportivas.
7. Criterios de selección.

Para la selección de los aspirantes será de aplicación el baremo que figura seguidamente:

7.1. Experiencia profesional:
Se valorará la experiencia laboral justificada con contratos o certificados de empresa, de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, hasta un máximo de 7 puntos:
Ø Por cada mes de servicio en plazas de socorrista directamente contratado/a por la Administración Pública, 0,50 puntos, con un máximo de 3 puntos.
Ø Por cada mes de servicio en plazas de socorrista en piscinas de la Administración Pública, no contratados directamente por la Administración Pública, 0,30 puntos, con un máximo de 2 puntos.
Ø Por cada por mes de servicio en plazas de socorrista fuera de la Administración pública, 0,20 con un máximo de 2 puntos.
Se valorará la experiencia en ambos supuestos cuando sean meses completos, en ningún caso, se valorarán períodos de tiempo inferiores.
Podrán acumularse contratos de una misma Administración o Empresa y de una misma especialidad para la suma total de meses y aplicar baremo por su total.
La justificación será la siguiente:
— Certificación de la Administración Pública correspondiente en el que se haga constar el tiempo de servicios prestados y denominación de la plaza.
— Certificado de la empresa en el que se haga constar el tiempo de servicio, determinado en meses completos y denominación del puesto de trabajo, con el sello identificativos de la empresa.
— Contratos de trabajo junto con Certificado de Empresa o Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para justificar el tiempo de servicios prestados.
En caso de empate en la fase de concurso se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995.

7.2. Formación:

Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo de 3puntos.
Ø Titulo de Formación Profesional Grado Superior de Animación de Actividades Físicas y Deportivas, 1 punto.
Ø Cursos desde 20 a 50 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,1 puntos.
Ø Cursos entre 51 a 100 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,2 puntos.
Ø Cursos entre 101 hasta 150 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,3 puntos.
Ø Cursos de más de 151 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,5 puntos.
§ En ningún caso podrán valorarse cursillos de duración inferior a 20 horas.
§ La acreditación de dichos cursos deberá estar en castellano o traducida por la propia institución organizadora de la formación.
§ La justificación del apartado de formación será mediante copia del título o diploma, y en caso de cursos, certificado de la realización del mismo, con indicación de la materia impartida y del número de horas de duración. En caso de haber impartido cursos como profesor, mediante certificado de la Institución Organizadora con la materia y el número de horas impartidas.
§ Todos los documentos presentados para el concurso deberán ser originales o fotocopias debidamente compulsadas.
8. Acreditación de méritos y documentación.

Todos los méritos alegados deberán acreditarse fehacientemente, mediante certificados expedidos por los Organismos o Centros correspondientes, o mediante documento original o fotocopia debidamente compulsada.
La documentación justificativa de los requisitos de la base séptima se concretará de la siguiente forma:
- Para los apartados a), b), c) y d), fotocopia compulsada del D.N.I, o pasaporte.
- Para el apartado e), Certificado Médico, que se entregará si resulta propuesto/a para ser contratado/a.
- Para el apartado f), Declaración Jurada (que incorpora el propio impreso de solicitud)
- Para los apartados g), h), Fotocopia compulsada del Título correspondiente.
9. Organo de selección.

La Comisión de selección se integrará de la siguiente forma:
· Un funcionario docente, nombrado por la Alcaldía.
· Un funcionario de administración local, con titulación igual o superior a la exigida para la/s plaza/s que se convoca/n, y que será prioritariamente del Ayuntamiento de Socovos
- De ambos será nombrado un suplente.
· Dos representantes sindicales, que serán los mismos que forman parte de la Comisión de Selección de los Planes de Empleo, que actuarán en calidad de observadores del proceso.
Secretario: El de la Corporación o miembro en quien delegue.
La Comisión se reunirá dentro de los cinco días siguientes a aquél en el que termine el plazo de presentación de solicitudes, la cual elaborará la propuesta de contratación en base a las solicitudes y documentación aportada a la Alcaldía, quien resolverá definitivamente.

10. Presentación de documentos y nombramiento.
Los/as aspirantes que tras el proceso selectivo hayan resultado propuestos/as por la Comisión para ser contratados/as, deberán manifestar por escrito en el plazo de CINCO días hábiles, su intención de aceptar la contratación y presentar el Certificado Médico indicado en el apartado e) de la base 7ª. La no presentación de dicha documentación y escrito de aceptación en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Socovos, en el plazo indicado, significará la renuncia a la contratación.
Aquellos/as aspirantes que no hayan cumplido, por razones atribuibles a su voluntad, un mínimo de dos meses como socorristas de este municipio, deberán superar un período de prueba de quince días, a partir de la entrada en vigor del contrato, conforme al art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Socovos, 16 de Marzo de 2.009

EL ALCALDE-PRESIDENTE
Antonio Rubio Navarro.

RESULTADO PROCESO SELECTIVO BOLSA TRABAJO SERVICIOS AYUDA A DOMICILIO

2009-02-19T03:04:00.000-08:00

Tras las pruebas celebradas para la designación de BOLSA DE TRABAJO o LISTA DE ESPERA de los SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ORDINARIO Y EXTRAORDINARIO en el municipio de Socovos, el día 18 de Febrero de 2.009, el Tribunal Calificador ha propuesto a la Presidencia del Consorcio de Servicios Sociales la siguiente LISTA y en el orden que se indica:

ORDEN - INICIALES NOMBRE-FINALDNI- PUNTOS

RELOJ ...... 129Q .... 19,26
GAPIR ...... 546A ..... 16,73
RORUM .... 042D .... 15,73
SAGAM ..... 317D .... 14,48
LOPED...... 485N .... 13,80
JANAC .... 260K.... 13,40
IZMIM .... 607R ... 13,00

Lo que se hace público para general conocimiento.

Socovos, 18 de Febrero de 2009.

EL SECRETARIO DEL TRIBUNAL

Alberto Monzón de la Torre

FECHA, HORARIO Y TRIBUNAL PRUEBAS BOLSA TRABAJO SERVICIO AYUDA A DOMICILIO

2009-02-13T04:44:00.000-08:00

La Alcaldía ha dictado Decreto de fecha 12 de Febrero de 2009 con el siguiente contenido:
RELACION DE ASPIRANTES ADMITIDOS:

INICIALES APELLIDOS NOMBRE FINAL DNI_NIF

FELOS ............... 410X
GAMAM............. 527S
GAPIR ............... 546A
GAORM ............ 667B
IZMIM ............. 607R
JANAC............... 260K
LOPED.............. 485N
LUMAN............ 156K
RELOJ.............. 129Q
RORUM .......... 042D
SAGAM .......... 317D

EXCLUIDOS:

NINGUNO

TRIBUNAL CALIFICADOR:

TITULAR: TRABAJADORA SOCIAL DEL CONSORCIO

SUPLENTE: TRABAJADOR SOCIAL DEL CONSORCIO

TITULAR: TRABAJADOR SOCIAL DE LA DELEGACION

SUPLENTE: TRABAJADOR SOCIAL DE LA DELEGACION

TITULAR: FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE SOCOVOS

SUPLENTE: FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE FEREZ

INVITADOS:

REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS UGT Y CCOO

FECHA CELEBRACION PRUEBAS SELECTIVAS

MIERCOLES, 18 DE FEBRERO 2009

HORA: 9:00

LUGAR: CASA DE LA CULTURA

BASE DE CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO AUXILIARES AYUDA A DOMICILIO ORDINARIO Y EXTRAORDINARIO

2009-01-20T01:47:00.001-08:00

BASES DE CONVOCATORIA DE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO ORDINARIO Y SERVICIO AYUDA A DOMICILIO EXTRAORDINARIO)
( DEFINITIVAS APROBADAS POR DECRETO DE 19 ENERO 2009 QUE MODIFICA LAS DE 13 DE ENERO DE 2009)

Habiendo de constituirse una Bolsa de Trabajo para las categorías profesionales de Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Ordinario (Antes Auxiliar SAD) y/o Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Extraordinario (Antes Auxiliar SADE) que realizan su servicio en el término municipal de SOCOVOS realiza la convocatoria de pruebas para las futuras vinculaciones laborales, cuya selección se efectuará mediante concurso-oposición libre que se ajustará en su desarrollo y condiciones a las siguientes.
BASES:

PRIMERA.- Bolsa de Trabajo.

Es objeto de la presente convocatoria la creación de Bolsas de Trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio para las categorías profesionales de Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Ordinario (Antes Auxiliar SAD) y Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Extraordinario (Antes Auxiliar SAUD) para el Consorcio de Servicios Sociales, y los servicios se prestarán en el término municipal de SOCOVOS.

Las plazas estarán dotadas con los emolumentos establecidos para el personal del Servicio de Ayuda a Domicilio del Consorcio Provincial de Servicios Sociales, y se procederá a la contratación temporal a tiempo parcial dependiendo de las necesidades del servicio.

SEGUNDA.- Requisitos.

La concurrencia al concurso-oposición será libre y siempre que se reúnan las siguientes condiciones de capacidad:
a. Nacionalidad española o de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea.
b. Igualmente podrán participar quien no siendo español ni nacional de un estado miembro de la Unión Europea, se encuentre en España en situación de legalidad, siendo titular de un documento que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
c. Haber cumplido 16 años.
d. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de sus funciones.
e. No haber sido separado del servicio de la Administración del Estado, de la Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f. Cualesquiera otros que están previstos en el artículo 56 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público o cumplimiento de las previsiones establecidas en el artículo 57 respecto al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
g. Certificado de Escolaridad.

TERCERA.- Anuncios de la convocatoria.

Una vez aprobada la presente convocatoria, se publicará en el tablón de anuncios del edificio sede del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS

CUARTA.- Presentación de solicitudes.

Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Ilmo. Sr./a Alcalde-Presidente, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, debiendo acompañar la documentación debidamente compulsada de los méritos que desee se le valoren.
Igualmente manifestaran su intención, en caso de superar el proceso, de formar parte de la lista de espera de las categorías profesionales de “Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Ordinario”, “Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio Extraordinario” o de “Ambas”.

— Además, acompañarán Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 10,00, y que deberán ingresarse en la cualquiera de las siguientes cuentas municipales:
o C.C.M. ….. 2105.1250.63.1250016324
o CAJA MURCIA 2043.0321.84.0200103479
o CAJA RURAL ALBACETE 3056.0410.40.1005705429

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales a partir de la publicación de estas bases en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS, debiendo efectuarse esta presentación en la Secretaría del Ayuntamiento o en la forma prevista en el artículo 38, apartado 4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Durante el plazo de presentación de instancias, estará expuesto al público en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS la presente convocatoria, pudiendo ser examinada y copiada por quienes lo deseen.

QUINTA.- Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS propondrá la lista o relación de aspirantes admitidos y excluidos que sera elevada al Presidente del Consorcio de Servicios Sociales, cuya relación se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de SOCOVOS con indicación del plazo que en los términos y para los supuestos establecidos en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común se concede en orden a la subsanación de deficiencias.

En la misma resolución o acuerdo se determinará la composición del Tribunal calificador, la fecha, hora y lugar de comienzo de las pruebas para la provisión de la plaza vacante.

La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios del edificio sede del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS siendo la exposición determinante del comienzo de plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

SEXTA.- Tribunal calificador.

Se integrará en los términos previstos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. (B.O.E. nº 89, de 13 de abril de 2007). En concreto:
· Un/a Trabajador Social del Consorcio de Servicios Sociales.
· Un/a Trabajador/a Social del P.R.A.S.
· Un funcionario de Administración Local.
Entre ellos determinarán el cargo de Presidente.
- Secretario: El del Ayuntamiento o en quien delegue.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir –comunicándolo al órgano competente del Consorcio- y podrán ser recusados por los aspirantes, cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, -ni sin la presencia, en todo caso, del Presidente, o persona delegada por éste, y Secretario-; y sus decisiones se adoptarán por mayoría de miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se refiere la base duodécima, segundo párrafo, de la presente convocatoria.

SÉPTIMA.- Fases del sistema de selección y contenido de las mismas.

El sistema o procedimiento de selección será el de concurso-oposición y consistirá en una prueba, con dos ejercicios eliminatorios que se celebrarán en una única sesión:

1. Ejercicio escrito tipo test, consistente en 10 preguntas con 3 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta, relativo a las materias que se relacionan en el anexo I.
2. Ejercicio practico sobre el servicio de ayuda a domicilio, con posterior exposición oral.

La primera prueba podrá obtener un máximo de 10 puntos y habrá de obtenerse un mínimo de cinco puntos para acceder a la segunda prueba.

En cuanto a la segunda prueba, cada uno de los miembros del Tribunal otorgará a cada uno de los aspirantes una puntuación entre 0 a 10 puntos, tras la intervención de éste; siendo la calificación de la segunda prueba el resultado de sumar las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal y dividido por el número presente de estos últimos.

Si entre la nota más alta y la más baja que cualquier miembro del tribunal de en la valoración de las pruebas existiera una diferencia de 3 o más puntos ambas se anularán.

Superada la entrevista, el Tribunal valorará los méritos de los aspirantes según baremo adjunto a las bases en el Anexo II.

OCTAVA.- Valoración de las pruebas.

Las pruebas son de carácter eliminatorio siendo necesario haber superado cada prueba, con una puntuación mínima de 5 puntos, para poder acceder a la valoración de méritos.

NOVENA.- Criterios a seguir en la celebración de la prueba.

Una vez comenzada la prueba selectiva, los anuncios se harán públicos por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado aquella y en el Tablón de Anuncios del Edificio Sede del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS

DÉCIMA.- Propuesta del tribunal calificador.

Finalizada la práctica del concurso, el Tribunal Calificador formulará, según el orden de puntuación total y definitiva de los aspirantes, la relación de aprobados.

La expresada relación se publicará por el Tribunal mediante anuncios en el Tablón de Anuncios del edificio sede del Excmo. Ayuntamiento de SOCOVOS y se elevará al órgano competente del Consorcio con las actas de las sesiones celebradas por el Tribunal.
La propuesta del Tribunal Calificador será vinculante para el Consorcio de Servicios Sociales, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión en los supuestos, y en la forma, previstos en la normativa vigente.

Todos aquellos aspirantes que hayan superado cada prueba con un mínimo de 5 puntos, pasarán a integrar la Bolsa de Trabajo, siendo contratados éstos por orden de puntuación y de acuerdo con las vacantes o sustituciones que requiera el Servicio, y según lo establecido en las normas de funcionamiento de las Bolsas de Trabajo del Consorcio aprobadas en Junta General y publicadas en el BOP nº 152, de 30 de diciembre de 2005.

UNDÉCIMA.- Presentación de documentos y nombramiento.

Los aspirantes que conformen la lista de espera, deberán aportar ante el Consorcio de Servicios Sociales, en el momento en que sean requeridos para su contratación, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de la presente convocatoria.

Quiénes no presentasen la documentación, o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrán formalizar la correspondiente vinculación temporal con el Consorcio, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

Presentada la documentación, el órgano competente del Consorcio efectuará el documento contractual, de los aspirantes propuestos, que deberán suscribir contrato laboral en el plazo establecido en la normativa vigente.

Se establecerá un período de prueba de quince días a partir de la entrada en vigor del contrato, conforme al art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

DUODÉCIMA.- Vigencia de la lista de espera.-

La duración de la lista de espera será como máximo de 3 años o hasta que se celebren otras pruebas de selección por agotamiento de la misma o se configure lista por pública selección a raíz de Oferta de Empleo Público.

DUODÉCIMA.- Normas aplicables.

Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga los preceptos a que más adelante se hace referencia, se aplicarán, por el orden prelativo que se expresa, las normas de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (art. 91 y 103); Ley 30/1984, de 2 de agosto, sobre Medidas para la Reforma de la Función Pública (arts. 18 y 19, aptdo. 1, en relación con el art. 1, aptdo. 3); y supletoriamente, del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado y de provisión de puestos de trabajo y de Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

El Tribunal estará facultado, durante el desarrollo del procedimiento de selección, para adoptar resoluciones, criterios y medidas con relación a aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria o en la legislación vigente.

En lo referente a la gestión de la bolsa de trabajo que se derive de este procedimiento selectivo sera de aplicación las normas aprobadas por la Junta General del Consorcio de Servicios Sociales. (BOP Nº 152, de 30 de diciembre de 2005).

DECIMOTERCERA.- Recursos.

La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por los interesados mediante recurso de alzada en el plazo de un mes, ante el Presidente del Consorcio de Servicios Sociales, en los términos que establece el art. 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Cuantos actos administrativos, en el procedimiento de selección, se deriven de la presente convocatoria y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la vigente ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO I DE LAS BASES.

I. PLANIFICACION, DESARROLLO Y SEGUIMIENTO. TECNICAS Y SOPORTES DE GESTIÓN.
II. NUTRICION, DIETETICA Y ALIMENTACION.
1.Alimentación.
2.Digestión.
3.Nutriente. Principios inmediatos.
4.Dietética.
5.La compra de alimentos.
6.Manipulación. Tratamiento y conservación de alimentos.
7.Manipulación de alimentos.
III. HIGIENE Y SEGURIDAD PERSONAL.
1.Higiene personal de la auxiliar y ambiental.
2.Tipos, productos, instrumentos y técnicas de higiene personal.
3.El aseo personal: Baño y ducha.
4.Limpieza, conservación y tratamiento de ropa y calzado.
5.La prevención de accidentes domésticos en la realización de cuidados higiénicos y aseo de la persona dependiente.
IV. LIMPIEZA Y CUIDADOS DEL HOGAR
1.La vivienda.
2.Mobiliario y complementos auxiliares para personas dependientes.
3.Técnicas de limpieza y desinfección.
4.La limpieza del hogar: Concepto, productos y habitáculos.
5.El encamado: Técnicas de movilización para su limpieza, higiene y hechura de la cama.
V. PREVENCION Y ATENCION PSICO-SOCIAL Y SANITARIA.
1.La prevención de accidentes.
2.Socorrismo básico.
3.Técnicas de enfermería básica.
4.Salud y enfermedad en la Tercera edad.
5.Cuidado y prevención de úlceras por decúbito.
6.Actuación de la Auxiliar de Ayuda a Domicilio ante déficits sensoriales.
7.Psicopatología de la vejez.
8.Enfermedades mentales.
9.Actuaciones de la Auxiliar de Ayuda a Domicilio con usuarios ALCOHOLICOS.
10.Habilidades Sociales.
VI. RECURSOS SOCIALES E INTEGRACION SOCIAL.
1.La animación sociocultural.
2.El voluntariado en el S.A.D.
3.Servicios complementarios del S.A.D.

A N E X O II DE LAS BASES

BAREMO DE MÉRITOS:

A) Experiencia profesional[1]:
Se valorará la experiencia laboral justificada con contratos o certificados de empresa, de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, hasta un máximo de 5 puntos:
a) Por cada mes de servicio en plazas de contenido similar, cuya ocupación haya tenido relación con servicio de ayuda a domicilio o atención a la tercera edad, en cualquier Administración Pública, 0,08 puntos, con un máximo de 3,5 puntos.
b) Por cada por mes de servicio en plazas de contenido similar. cuya ocupación haya tenido relación con servicio de ayuda a domicilio o atención a la tercera edad, fuera de la Administración pública, 0,05 con un máximo de 1,5 puntos.
Se valorará la experiencia en ambos supuestos cuando sean meses completos, en ningún caso, se valorarán períodos de tiempo inferiores. Podrán acumularse contratos para la suma total de meses y aplicar baremo por su total.
La justificación será la siguiente:
— Certificación de la Administración Pública correspondiente en el que se haga constar el tiempo de servicios prestados y denominación de la plaza.
— Certificado de la empresa en el que se haga constar el tiempo de servicio, determinado en meses completos y denominación del puesto de trabajo, con el sello identificativos de la empresa.
— Contratos de trabajo junto con Certificado de Empresa o Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para justificar el tiempo de servicios prestados.
En caso de empate en la fase de concurso se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995.

b) Formación

- Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo de 3 puntos.
- Por estar en posesión del Título de Licenciatura o Título Superior dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza correspondiente: 1 punto.
- Por estar en posesión de Otras Diplomaturas dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza: 1 puntos.
- Master o Postgrado relacionados con el contenido de la plaza: 0,5 puntos.
- Cursos desde 20 a 50 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,1 puntos.
- Cursos entre 51 a 100 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,2 puntos.
- Cursos entre 101 hasta 150 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,3 puntos.
- Cursos de más de 151 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,4 puntos.
- En ningún caso podrán valorarse cursillos de duración inferior a 20 horas.
- La acreditación de dichos cursos deberá estar en castellano o traducida por la propia institución acreditante.
- La justificación del apartado de formación será mediante copia del título o diploma, y en caso de cursos, certificado de la realización del mismo, con indicación de la materia impartida y del número de horas de duración. En caso de haber impartido cursos como profesor, mediante certificado de la Institución Organizadora con la materia y el número de horas impartidas.
- Todos los documentos presentados para el concurso deberá ser originales o fotocopias compulsadas debidamente.
- Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada.

RESULTADO PROCESOS SELECTIVOS CELEBRADOS

2008-12-17T23:25:00.000-08:00

Celebrados los procesos selectivos correspondientes a DOS plazas de TECNICOS AUXILIARES DEL CENTRO DE ATENCION A LA INFANCIA y UNA plaza de PROFESOR ACADEMIA DE MUSICA.

El primero se celebró el Lunes día 15 de Diciembre de 2008, correspondiente a la selección de DOS PLAZAS de TECNICOS del CAI (Guardería), y resultaron seleccionados/as los/as siguientes aspirantes:

CARUA .....495M
ONMOM ..980M

El segundo se celebró el Martes día 16 de Diciembre de 2.008, correspondiente a la selcción de UNA plaza de PROFESOR de ACADEMIA DE MUSICA y resulto seleccionado el siguiente aspirante:

SERUM .... 409Y

Realizada la propuesta por cada uno de los Tribunales calificadores, procede decidir a la Alcaldía en los plazos reglamentarios la contratación correspondiente y con las características de la oferta y de la convocatoria.

Socovos, 17 de Diciembre de 2008

FECHA CELEBRACION, TRIBUNAL Y LISTAS DEFINITIVAS PLAZA PROFESOR MUSICA

2008-12-02T09:39:00.000-08:00

Han sido aprobadas por Decreto de Alcaldía de fecha 2 de Diciembre de 2.008 las listas definitivas de admitidos y excluidos para la onvocatoria de UNA plaza de Profesor de Academia de Música.
Al haber sido admitidos todos los solicitantes y no haberse presentado subsanaciones, se elevan a definitivas las listas provisionales publicadas, cuyo resumen es el siguiente:
ADMITIDOS:
ROROF ....... 368N
SERUM ....... 409Y
PRGAA......... 782G
CAMAL........ 001Q
EXCLUIDOS:
Ninguno
Igualmente se designa el Tribunal calificador del proceso selectivo que estará compuesto conforme a la base sexta de la convocatoria y cuyos nombres puede ser consultados en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento.

Queda también fijada la fecha de celebración de las pruebas selectivas para el día 16 de Diciembre de 2008, a las 10 horas en el Ayuntamiento de Socovos.

Socovos, 2 de Diciembre de 2008

FECHA CELEBRACION, TRIBUNAL Y LISTAS DEFINITIVAS PLAZAS TECNICOS CAI

2008-12-02T09:37:00.000-08:00

Han sido aprobadas por Decreto de Alcaldía de fecha 2 de Diciembre de 2.008 las listas definitivas de admitidos y excluidos para la onvocatoria de DOS plazas de TECNICOS del CENTRO DE ATENCION A LA INFANCIA .
Al no haberse presentado subsanaciones, se elevan a definitivas las listas provisionales publicadas, cuyo resumen es el siguiente:
ADMITIDOS:
CARUA ....... 495M
ONMOM..... 980M
ORSAM........ 254G
EXCLUIDOS:
LOLOJ ........ 228S
RUCAR........ 102T

Igualmente se designa el Tribunal calificador del proceso selectivo que estará compuesto conforme a la base sexta de la convocatoria y cuyos nombres puede ser consultados en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento.

Queda también fijada la fecha de celebración de las pruebas selectivas para el día 15 de Diciembre de 2008, a las 10 horas en el Ayuntamiento de Socovos.

Socovos, 2 de Diciembre de 2008

2008-11-04T04:30:00.000-08:00

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PLAZAS DE TECNICOS CENTRO DE ATENCION A LA INFANCIA
De conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria de una plaza de profesor de Academia de Música y aprobada por la Alcaldía, se procede a la publicación de la LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS que es la siguiente:
ADMITIDOS:
Iniciales apellidos y nombre ............... Terminación DNI
CARUA ................................................... 495M
ONMOM ................................................. 980M
ORSAM ................................................... 254G

EXCLUIDOS:
LOLOJ ........................... 228S ..... No acredita titulación suficiente base 3ª apado. e)RUCAR ........................... 102T .... Documentación aportada no reúne requisitos base 4ª y no acredita titulación suficiente base 3ª apdo 3).

Se señalan DIEZ DIAS hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del presente ANUNCIO en el Tablón de Anuncios y en la Web para subsanación de defectos.Lo que se hace público para general conocimiento.Socovos, 3 de Noviembre de 2.008EL ALCALDE - Antonio Rubio Navarro

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PLAZA DE PROFESOR DE MUSICA
De conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria de una plaza de profesor de Academia de Música y aprobada por la Alcaldía, se procede a la publicación de la LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS que es la siguiente:

ADMITIDOS:

Iniciales apellidos y nombre ............... Terminación DNI
ROROF ................................................... 368N
SERUM ................................................... 409Y
PRGAA .................................................... 782G
CAMAL .................................................... 001Q

EXCLUIDOS:Ninguno

Se señalan DIEZ DIAS hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del presente ANUNCIO en el Tablón de Anuncios y en la Web para subsanación de defectos.Lo que se hace público para general conocimiento.Socovos, 3 de Noviembre de 2.008EL ALCALDE - Antonio Rubio Navarro

NOTA ACLARATORIA DE PLAZO SUBSANACION DE DEFECTOS:

A tenor de lo establecido en la base 5ª de las Bases de la Convocatoria de las plazas de Tecnicos del Centro de Atención a la Infancia y Profesor de Música, y teniendo en cuenta las resoluciones de Alcaldía al respecto, se fija como fecha de publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos el día 4 de Noviembre de 2008, por lo que el plazo de subsanación de defectos queda fijado desde el 5 de Noviembre de 2008 hasta el 15 de Noviembre de 2.008.

Este plazo se fija para ambas convocatorias.-

ERROR EN TEMARIO PARTE GENERAL BASES PLAZA DE PROFESOR DE MUSICA

2008-09-30T05:35:00.001-07:00

Advertido error en el contenido de las bases de la convocatoria de una plaza de profesor de academia de música, en el anexo I, parte general, se hace público para general conocimiento.

Texto publicado:
Tema 3. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha. Estatuto de Autonómía y organización institucional. La Consejería de Salud y Bienestar Social. Infancia y Familia.
….
Tema 10.- El Ayuntamiento de Socovos: situación, población, característica socio-económicas y culturales. Normativa reguladora del Centro de Atención a la Infancia. Ordenanza y Reglamento.

Se suprimen del texto las dos últimas frases:
Tema 3. La Consejería de Salud y Bienestar Social. Infancia y Familia.
Tema 10. Normativa reguladora del Centro de Atención a la Infancia. Ordenanza y Reglamento.

Texto definitivo:
Tema 3. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Estatuto de Autonomía y organización institucional.

Tema 10.- El Ayuntamiento de Socovos: situación, población, características socio-económicas y culturales.

Lo que se hace público para general conocimiento.
Socovos, 30 de Septiembre de 2.008
EL ALCALDE,
Antonio Rubio Navarro

BASES UNA PLAZA PROFESOR DE MUSICA

2008-09-16T05:44:00.000-07:00

Copia de las bases en PDF
Anuncio en el BOP de 29 de Septiembre de 2008 - Pagina 18

RESOLUCION de 9 de Septiembre de 2008, del Ayuntamiento de Socovos (Albacete), por la que se hacen públicas las Bases de la convocatoria para la provisión mediante concurso oposición de una plaza de Profesor de Academia de Música.

Introducción
De conformidad con la Oferta de Empleo Público para el año 2008, aprobada por Resolución de esta Alcaldía y publicada en el Diario Oficial de Castilla La Mancha de 4 de Septiembre de 2008, en base a las atribuciones que le concede el artículo 21.1.g) de la Ley 11/1999, esta Alcaldía ha aprobado, por Resolución de fecha 9 de Septiembre de 2008 la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de personal laboral, Técnicos Profesor de Academia de Música, con sujeción a las siguientes:
BASES:

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases la contratación mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de PROFESOR DE ACADEMIA DE MUSICA, vacantes en la plantilla de la Corporación.
Características:
La plaza referida está adscrita a la Escuela de Música Municipal y las funciones que tiene encomendadas son las de impartir clases de música de carácter básico a los alumnos/as de la mencionada escuela y proponer y aconsejar a los mismos sobre futuros caminos formativos de carácter musical, así como las que se determinen reglamentariamente en el Reglamento de Régimen Interno que pudiera aprobarse por el Pleno Municipal.

SEGUNDA. Naturaleza del contrato

Contrato laboral de carácter fijo a tiempo parcial, regulado por el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El carácter del contrato es fijo en régimen de dedicación a tiempo parcial, de media jornada, siendo la jornada de trabajo de 18,75 horas semanales, fijando como días de descanso Sábado y Domingo. La duración anual del mismo será desde 1 de Septiembre a 30 de Junio. El horario de trabajo será fijado en el Reglamento de Régimen Interno de la Escuela y en su defecto por la Alcaldía atendiendo a criterios de mejor funcionamiento de la misma.

TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión de titulación de Grado Medio en cualquier Conservatorio o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
f) Haber realizado el Curso de Perfeccionamiento Didáctico para el desarrollo de la docencia en Escuelas de Música o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias

Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de SOCOVOS y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo improrrogable de VEINTE días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla La Mancha y se dirigirán al Presidente del la Corporación. Los aspirantes manifestarán en estos documentos que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, así como los méritos que aleguen a los efectos del concurso; todo ello de acuerdo con el modelo de solicitud que se adjunta a la presente convocatoria.
Las bases de las pruebas selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Se publicarán igualmente en la web municipal http://www.socovos.es/, insertándose un extracto de la convocatoria en el DOCM.

La solicitud deberá ir acompañada por:

— Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.
— Fotocopia compulsada de documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.
— Los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso, debiendo aportarse originales o fotocopias debidamente compulsadas. Se justificará de acuerdo a lo establecido en el anexo II.
— Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 15,00 euros, y que deberá ingresarse en la cualquiera de las siguientes cuentas municipales:
o C.C.M. ….. 2105.1250.63.1250016324
o CAJA MURCIA 2043.0321.84.0200103479
o CAJA RURAL ALBACETE 3056.0410.40.1005705429

QUINTA. Admisión y Exclusión de Aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de DIEZ días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y Web Municipal http://www.socovos.es/, se señalará un plazo de DIEZ días hábiles para subsanación de defectos. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la Web municipal http://www.socovos.es/ . En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas.

SEXTA. Tribunal Calificador

El Tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros, todos ellos deberán cumplir los requisitos establecidos en el art. 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:
¾ Un funcionario docente del CRAER de Elche de la Sierra, de los cuales se designará igualmente un suplente.
¾ Un funcionario docente de de cada uno de los Centros Educativos del municipio, a ser posible con especialidad musical.
¾ Un funcionario de administración local de la Corporación.
¾ Secretario. El de la Corporación o funcionario en quien delegue.
¾ Serán invitados a participar los representantes de los Sindicatos que actualmente forman parte de la Comisión de Selección de los planes de empleo en calidad de observadores del proceso, con voz y sin voto.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.

SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
a) Concurso.
b) Oposición.

FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados de acuerdo con el baremo que se establece en el Anexo II.
Se realizará con carácter previo a la fase de oposición.
Los aspirantes podrán estar presentes en el día y hora fijados para la valoración del concurso y serán llamados por el Tribunal. En caso de que no comparecieran, salvo caso de fuerza mayor que deberá acreditarse en un plazo máximo de 5 días, la valoración del concurso será 0.

FASE DE OPOSICIÓN:
La fase de oposición será previa a la del concurso, y consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

PRIMER EJERCICIO. De carácter teórico, eliminatorio y obligatorio.
Consistirá en la realización de un test sobre conocimientos acerca del contenido del temario. Constará de 50 preguntas con respuestas alternativas o que merezcan contestaciones cortas o puntuales. Los aspirantes dispondrán para su realización de un tiempo máximo de una hora. Versarán sobre el contenido del temario que se establece en el anexo I.

Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 5 puntos. El Tribunal calificará como APTO/A cada uno de los aspirantes que superen la mínima puntuación y podrá acceder al segundo ejercicio y NO APTO/A quienes no la superen, quedando definitivamente eliminado/a.

SEGUNDO EJERCICIO: De carácter práctico. Destinado a evaluar los conocimientos prácticos del aspirante en funciones propias de la plaza.
Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo durante una hora y treinta minutos.
Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 5 puntos. El Tribunal calificará como APTO/A cada uno de los aspirantes que superen la mínima puntuación y podrá acceder a la fase de concurso y NO APTO/A quienes no la superen, quedando definitivamente eliminado/a.

OCTAVA. Calificación

La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la siguiente:
— Sistema concurso-oposición: será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
— Sistema concurso: puntuación de los concursantes aprobados.
— Sistema oposición: suma de puntos de todos los ejercicios de los aspirantes aprobados en la fase de oposición.

NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento

Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación.

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración (Secretaría de la Corporación), dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

DÉCIMA. Incidencias

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete así como el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.

En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y en lo que no esté reservado a la legislación del Estado será de aplicación la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

En Socovos a 8 de Septiembre de 2008.

EL ALCALDE-PRESIDENTE
EL SECRETARIO EN FUNCIONES

Antonio Rubio Navarro

Saturnino González Martínez

Anexo I:
Parte General

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La Corona: funciones constitucionales del Rey.Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales, composición y funciones. La elaboración de las leyes. El Gobierno. El poder judicial.Tema 3. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Estatuto de autonomía y organización institucional. Tema 4. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. El Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organización judicial española.Tema 5. La Administración Local. Principios constitucionales. Entidades Locales. El Municipio: concepto y elementos.Tema 6 Organización del Municipio. Competencias. El Ayuntamiento: su composición y competencias. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local. El Alcalde: naturaleza del cargo, atribuciones y nombramiento. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. Régimen de delegaciones.Tema 7. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Límites. Ordenanzas y Reglamentos. Clases. Procedimiento de aprobación. Bandos.Tema 8. El procedimiento administrativo común. El procedimiento administrativo local. Los actos y acuerdos de los entes locales. Notificaciones. Denuncias. Los recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.Tema. 9. Personal al servicio de las Entidades Locales. Los funcionarios locales: concepto y clasificación. Ingreso. Situaciones. Derechos y deberes. Derecho de sindicación.Tema 10. El Ayuntamiento de Socovos: situación, población, características socio-económicas y culturales.

PARTE ESPECIFICA

Tema. 1.- Las Escuelas de Música: marco de referencia y su proyecto educativo. Oferta y particularidades del alumnado asociadas al desarrollo general y artístico. Análisis comparativo con Europa.
Tema 2. Programación y diseño curricular: Objetivos, Contenidos, Metodología, Materiales y Evaluación.
Tema 3. La formación musical en edades tempranas: Música, Palabra y Movimiento. La Formación Auditiva. Expresión musical a través de la voz, el cuerpo y los instrumentos. Improvisación y Creatividad.
Tema 4. La Educación Musical a partir de los 8 años. Didáctica del Lenguaje Musical y la Formación Auditiva: adquisición de destrezas a través de la práctica de la música. La práctica de la Música a través de la voz, los instrumentos y el movimiento. Improvisación y Creatividad.
Tema 5. Metodología de la clase de instrumento en pequeños grupos. Interacción entre los alumnos y recursos ante la circunstancia grupal. Desarrollo del proceso educativo ante los diferentes niveles: Función del profesor y repertorio adecuado.
Tema 6. Otros estilos de música (pop, jazz, folklore, música étnica...): aportaciones a la educación musical. Aplicaciones didácticas.
Tema 7 .Taller de trabajo para la realización de Programaciones y Proyectos Docentes.

ANEXO IIValoración de méritos

Méritos computables:

a) Formación:
Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo de 3 puntos.
— Por estar en posesión del Título de Licencia o Título Superior dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza correspondiente: 1 punto.
o Estos títulos superiores serán: Licenciatura en cualquier actividad musical.
— Por estar en posesión de Otras Diplomaturas dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza: 1 puntos.
o Estas Diplomaturas serán: Maestro Especializado en Educación Musical.
— Master o Postgrado relacionados con el contenido de la plaza: 0,5 puntos.
— Cursos desde 20 a 50 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,1 puntos.
— Cursos entre 51 a 100 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,2 puntos.
— Cursos entre 101 hasta 150 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,3 puntos.
— Cursos de más de 151 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,4 puntos.
o En ningún caso podrán valorarse cursillos de duración inferior a 20 horas.
o La acreditación de dichos cursos deberá estar en castellano o traducida por la propia institución acreditante.
o La justificación del apartado de formación será mediante copia del título o diploma, y en caso de cursos, certificado de la realización del mismo, con indicación de la materia impartida y del número de horas de duración. En caso de haber impartido cursos como profesor, mediante certificado de la Institución Organizadora con la materia y el número de horas impartidas.
o Todos los documentos presentados para el concurso deberá ser originales o fotocopias compulsadas debidamente.

Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada.

b) Experiencia:
Se valorará la experiencia laboral justificada con contratos o certificados de empresa, de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, hasta un máximo de 5 puntos:
a) Por cada mes de servicio en plazas de contenido similar, cuya ocupación haya tenido relación con la infancia, en cualquier Administración Pública, 0,08 puntos, con un máximo de 3,5 puntos.
b) Por cada por mes de servicio en plazas de contenido similar. cuya ocupación haya tenido relación con la infancia, fuera de la Administración pública, 0,05 con un máximo de 1,5 puntos.
Se valorará la experiencia en ambos supuestos cuando sean meses completos, en ningún caso, se valorarán períodos de tiempo inferiores.
La justificación será la siguiente:
— Certificación de la Administración Pública correspondiente en el que se haga constar el tiempo de servicios prestados y denominación de la plaza.
— Certificado de la empresa en el que se haga constar el tiempo de servicio y denominación del puesto de trabajo, con el sello identificativos de la empresa. Podrá exigirse Certificado acreditativo de la autorización u homologación expedida por la Administración competente de que la Escuela donde se ha desarrollado su labor profesional está autorizada para prestar el servicio de 0-3 años, en el momento de prestación de los servicios.
— Contratos de trabajo junto con Certificado de Empresa o Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para justificar el tiempo de servicios prestados.

Puede descargarse la SOLICITUD pinchando aquí

BASES DOS PLAZAS TECNICOS GUARDERIAS

2008-09-16T05:28:00.000-07:00

Copia de las bases en PDF
Anuncio en el BOP de 29 de Septiembre de 2008 - Pagina 18

RESOLUCION de 9 de Septiembre de 2008, del Ayuntamiento de Socovos (Albacete), por la que se hacen públicas las Bases de la convocatoria para la provisión mediante concurso oposición de DOS plazas de Técnicos Auxiliares del Centro de Atención a la Infancia (Guardería).

Introducción
De conformidad con la Oferta de Empleo Público para el año 2008, aprobada por Resolución de esta Alcaldía y publicada en el Diario Oficial de Castilla La Mancha de 4 de Septiembre de 2008, en base a las atribuciones que le concede el artículo 21.1.g) de la Ley 11/1999, esta Alcaldía ha aprobado, por Resolución de fecha 9 de Septiembre de 2008 la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de dos plazas de personal laboral, Técnicos Auxiliares del Centro de Atención a la Infancia, con sujeción a las siguientes:
BASES:

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases la contratación mediante el sistema de concurso-oposición de DOS plazas de TECNICO AUXILIAR DEL CENTRO DE ATENCION A LA INFANCIA (GUARDERIA), vacantes en la plantilla de la Corporación.
Características:
La plaza referida está adscrita al Centro de Atención a la Infancia y las funciones que tiene encomendadas son las establecidas tanto en la normativa reguladora de Centros de Atención a la Infancia como en el Reglamento de Régimen Interno del Centro de Atención a la Infancia de Socovos.

SEGUNDA. Naturaleza del contrato

Contrato laboral de carácter fijo a tiempo parcial, regulada por el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El carácter del contrato es fijo en régimen de dedicación a tiempo parcial, de media jornada, siendo la jornada de trabajo de 18,75 horas semanales, fijando como días de descanso Sábado y Domingo. El horario de trabajo será el fijado en el Reglamento de Régimen Interno del Centro de Atención a la Infancia de Socovos.

TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión del Título Superior en Educación Infantil o Técnico Especialista en Jardín de Infancia o Profesor de Educación General Básica especialista en Preescolar o Maestro Especialista en Educación Infantil, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias

Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de SOCOVOS y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo improrrogable de VEINTE días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla La Mancha y se dirigirán al Presidente del la Corporación. Los aspirantes manifestarán en estos documentos que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, así como los méritos que aleguen a los efectos del concurso; todo ello de acuerdo con el modelo de solicitud que se adjunta a la presente convocatoria.
Las bases de las pruebas selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete y Tablón de Anuncios. Se publicarán igualmente en la web municipal http://www.socovos.es/ , insertándose un extracto de la convocatoria en el DOCM.

La solicitud deberá ir acompañada por:

— Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.
— Fotocopia compulsada de documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.
— Los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso, debiendo aportarse originales o fotocopias debidamente compulsadas. Se justificará de acuerdo a lo establecido en el anexo II.
— Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 15,00 euros, y que deberá ingresarse en la cualquiera de las siguientes cuentas municipales:
o C.C.M. ….. 2105.1250.63.1250016324
o CAJA MURCIA 2043.0321.84.0200103479
o CAJA RURAL ALBACETE 3056.0410.40.1005705429

QUINTA. Admisión y Exclusión de Aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de DIEZ días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y Web Municipal http://www.socovos.es/, se señalará un plazo de DIEZ días hábiles para subsanación de defectos. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la Web municipal http://www.socovos.es/
En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas.

SEXTA. Tribunal Calificador

El Tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros, todos ellos deberán cumplir los requisitos establecidos en el art. 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:
¾ Un funcionario docente del CRAER de Elche de la Sierra, de los cuales se designará igualmente un suplente.
¾ Un funcionario docente de cualquiera de los Colegios Públicos de la zona, de los cuales se designará un suplente.
¾ Un funcionario de administración local de la Corporación.
¾ Secretario. El de la Corporación o funcionario en quien delegue.
¾ Serán invitados a participar los representantes de los Sindicatos que actualmente forman parte de la Comisión de Selección de los planes de empleo en calidad de observadores del proceso, con voz y sin voto.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.

SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
a) Concurso.
b) Oposición.

FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados de acuerdo con el baremo que se establece en el Anexo II.
Se realizará con carácter previo a la fase de oposición.
Los aspirantes podrán estar presentes en el día y hora fijados para la valoración del concurso y serán llamados por el Tribunal. En caso de que no comparecieran, salvo caso de fuerza mayor que deberá acreditarse en un plazo máximo de 5 días, la valoración del concurso será 0.

FASE DE OPOSICIÓN:
La fase de oposición será previa a la del concurso, y consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

PRIMER EJERCICIO. De carácter teórico, eliminatorio y obligatorio.
Consistirá en la realización de un test sobre conocimientos acerca del contenido del temario. Constará de 50 preguntas con respuestas alternativas o que merezcan contestaciones cortas o puntuales. Los aspirantes dispondrán para su realización de un tiempo máximo de una hora. Versarán sobre el contenido del temario que se establece en el anexo I.

Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 5 puntos. El Tribunal calificará como APTO/A cada uno de los aspirantes que superen la mínima puntuación y podrá acceder al segundo ejercicio y NO APTO/A quienes no la superen, quedando definitivamente eliminado/a.

SEGUNDO EJERCICIO: De carácter práctico. Destinado a evaluar los conocimientos prácticos del aspirante en funciones propias de la plaza.

Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo durante una hora y treinta minutos.

Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 5 puntos. El Tribunal calificará como APTO/A cada uno de los aspirantes que superen la mínima puntuación y podrá acceder a la fase de concurso y NO APTO/A quienes no la superen, quedando definitivamente eliminado/a.

OCTAVA. Calificación

La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la siguiente:
— Sistema concurso-oposición: será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
— Sistema concurso: puntuación de los concursantes aprobados.
— Sistema oposición: suma de puntos de todos los ejercicios de los aspirantes aprobados en la fase de oposición.

NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento

Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación.

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración (Secretaría de la Corporación), dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

DÉCIMA. Incidencias

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete así como el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.

En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y en lo que no esté reservado a la legislación del Estado será de aplicación la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

En Socovos a 8 de Septiembre de 2008.

EL ALCALDE-PRESIDENTE
EL SECRETARIO EN FUNCIONES

Antonio Rubio Navarro

Saturnino González Martínez

Anexo I:
Parte General Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La Corona: funciones constitucionales del Rey.Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales, composición y funciones. La elaboración de las leyes. El Gobierno. El poder judicial.Tema 3. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Estatuto de autonomía y organización institucional. Tema 4. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. El Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organización judicial española.La Administración Local. Principios constitucionales. Entidades Locales. El Municipio: concepto y elementos.Tema 5. Organización del Municipio. Competencias. El Ayuntamiento: su composición y competencias. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local. El Alcalde: naturaleza del cargo, atribuciones y nombramiento. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. Régimen de delegaciones.Tema 6. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Límites. Ordenanzas y Reglamentos. Clases. Procedimiento de aprobación. Bandos.Tema 7. El procedimiento administrativo común. El procedimiento administrativo local. Los actos y acuerdos de los entes locales. Notificaciones. Denuncias. Los recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.Tema. 8. Personal al servicio de las Entidades Locales. Los funcionarios locales: concepto y clasificación. Ingreso. Situaciones. Derechos y deberes. Derecho de sindicación.Tema 9. El Ayuntamiento de Socovos: situación, población, características socio-económicas y culturales.

PARTE ESPECIFICA Tema 1. La Educación Infantil y la atención a la infancia en España y en los países de nuestro entorno: La etapa de 0-3 años. Los Centros de Educación como potenciadores del aprendizaje infantil.Tema 2. El proceso de enseñanza-aprendizaje: teoría e implicaciones didácticas. Aprendizaje y desarrollo infantilTema 3. La organización de los espacios como recurso didáctico: Modelos organizativos y educativos. Tema 4. La programación: Elementos de la programación. Formas de programar.Tema 5. Necesidades infantiles primarias: Aseo e higiene. Pautas de intervención, según edad. Margo legislativo sobre seguridad infantil. Normas de seguridad e higiene aplicadas al Técnico.Tema 6. Juego y desarrollo del niño: Teorías del juego. Tipos y clases de juego. Juego y aprendizaje escolar.Tema 7. La observación y el registro del desarrollo sensorio-motor y cognitivo en la infancia: Técnicas e instrumentos de observación aplicadas al desarrollo sensorio-motor y cognitivo. Tema 8. Introducción al desarrollo socioafectivo del niño de cero a tres años: Teorías explicativas. Fases de desarrollo y características.Tema 9. Desarrollo social: Familia e infancia. El niño en relación con los adultos. El niño en relación con otros niños.Tema 10. Colaboración con las familias. Aspectos legales. Modelos de intervención con las familias. Tema 11. Materiales y recursos necesarios para los juegos escolares y extraescolares: Tipo de juego y materiales. Materiales y aplicación al desarrollo infantil. Creatividad y materiales de juego.Tema 12. Expresión y comunicación en el niño: Recursos expresivos del niño. La creatividad infantil. La escucha, la atención, los mensajes expresivos y comunicación en el niño.

ANEXO IIValoración de méritos

Méritos computables:

a) Formación:
Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo de 3 puntos.
— Por estar en posesión del Título de Licencia o Título Superior dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza correspondiente: 1 punto.
o Estos títulos superiores serán: Licenciatura en Pedagogía, Licenciatura en Psicopedagogía, Licenciatura en Psicología.
— Por estar en posesión de Otras Diplomaturas dentro de la especialidad relacionada directamente con el contenido de la plaza: 1 puntos.
o Estas Diplomaturas serán: Maestro Especializado en Educación Infantil.
— Master o Postgrado relacionados con el contenido de la plaza: 0,5 puntos.
— Cursos desde 20 a 50 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,1 puntos.
— Cursos entre 51 a 100 horas, relacionados con el contenido de la plaza: 0,2 puntos.
— Cursos entre 101 hasta 150 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,3 puntos.
— Cursos de más de 151 horas relacionados con el contenido de la plaza: 0,4 puntos.
o En ningún caso podrán valorarse cursillos de duración inferior a 20 horas.
o La acreditación de dichos cursos deberá estar en castellano o traducida por la propia institución acreditante.
o La justificación del apartado de formación será mediante copia del título o diploma, y en caso de cursos, certificado de la realización del mismo, con indicación de la materia impartida y del número de horas de duración. En caso de haber impartido cursos como profesor, mediante certificado de la Institución Organizadora con la materia y el número de horas impartidas.
o Todos los documentos presentados para el concurso deberá ser originales o fotocopias compulsadas debidamente.
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada.

b) Experiencia:
Se valorará la experiencia laboral justificada con contratos o certificados de empresa, de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, hasta un máximo de 5 puntos:
a) Por cada mes de servicio en plazas de contenido similar, cuya ocupación haya tenido relación con la infancia, en cualquier Administración Pública, 0,08 puntos, con un máximo de 3,5 puntos.
b) Por cada por mes de servicio en plazas de contenido similar. cuya ocupación haya tenido relación con la infancia, fuera de la Administración pública, 0,05 con un máximo de 1,5 puntos.
Se valorará la experiencia en ambos supuestos cuando sean meses completos, en ningún caso, se valorarán períodos de tiempo inferiores.
La justificación será la siguiente:
— Certificación de la Administración Pública correspondiente en el que se haga constar el tiempo de servicios prestados y denominación de la plaza.
— Certificado de la empresa en el que se haga constar el tiempo de servicio y denominación del puesto de trabajo, con el sello identificativos de la empresa. Podrá exigirse Certificado acreditativo de la autorización u homologación expedida por la Administración competente de que la Escuela donde se ha desarrollado su labor profesional está autorizada para prestar el servicio de 0-3 años, en el momento de prestación de los servicios.
— Contratos de trabajo junto con Certificado de Empresa o Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para justificar el tiempo de servicios prestados.

El impreso de solicitud se puede descargar pinchando aquí o solicitando al Ayuntamiento de Socovos.